Picture of multi-colored puzzle pieces representing the Diversity & Inclusion Report from the Global Leadership Forecast series

Research

Rapport 2020 sur la Diversité & l’Inclusion

Un rapport très spécial sur la Diversité et l’Inclusion issu de la série “Global Leadership Forecast”, incluant des données critiques sur les minorités et les genres dans les rôles de leadership

Publish Date: October 28, 2020

Read Time: 10 min

Author: DDI

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Améliorer les efforts investis dans la Diversité et l’Inclusion

Ce rapport spécial de la série “Global Leadership Forecast” analyse et présente les réponses de 2102 Responsables Ressources Humaines et 15787 Leaders à travers le monde, afin de pouvoir renseigner des sujets clés et guider les initiatives en matière de diversité et d'inclusion (D&I).
La crise sanitaire et économique de 2020 a jeté encore davantage de lumière sur les injustices raciale et sociale, mettant en exergue les besoins d’égalité et d’inclusion. En gardant ceci à l’esprit, nous avons étudié les données issues de cette recherche pour répondre aux questions suivantes :

  • Comment les leaders se sentent-ils par rapport au statut de la Diversité et l’Inclusion dans leur entreprise ?
  • Quels secteurs d’activité sont les plus avancés en la matière ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques mises en œuvre dans les entreprises connues pour leur Diversité ?


Une recherche pour nourrir votre stratégie D&I

Voici quelques-unes des données que vous verrez développées dans ce rapport spécial sur la diversité et l’inclusion :

  • Les organisations qui présentent une diversité de genre et d'ethnie supérieure à la moyenne ont 8 fois plus de chances d’être dans les 10% des meilleures performances financières.
  • Moins d’1 leader sur 4 (24%) atteste que son organisation recrute et promeut de façon constante des talents issus de viviers diversifiés.
  • Globalement, les leaders d'origines ethniques diverses occupent seulement 22 % de tous les postes de Leaders.

Nos données sur les promotions sont particulièrement éloquentes. Les entreprises font évoluer les leaders de différentes origines ethniques et raciales, mais il y a pour ces populations issues de ces minorités un risque plus élevé de quitter leur entreprise.

Stephanie Neal, Directrice du Centre d'analyse et de recherche comportementale de DDI et directrice générale du “Global Leadership Forecast”


Rapport 2020 sur la Diversité & l’Inclusion
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